自己开公司受伤了，没有员工，受伤了通常不算工伤。具体分析如下：

1. 工伤认定的前提条件：

   • 依据《工伤保险条例》，工伤认定存在严格条件，其中存在劳动关系是前提。员工在工作时受伤，需要及时向单位报告，单位需在规定时间内申请工伤认定。若单位不申请，员工或其家属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请。

2. 自己开公司的情况：

   • 如果你作为公司股东或法定代表人，没有与公司建立劳动关系并以员工身份工作，那么你在公司受伤通常不能认定为工伤。这是因为工伤认定需要存在劳动关系，而股东或法定代表人通常不与公司形成劳动关系。
   • 即使在个人独自经营的工厂或公司中受伤，由于不具备用人单位和劳动者的劳动关系属性，通常也不能认定为工伤。

3. 可能的赔偿途径：

   • 虽然不能认定为工伤，但如果你在公司受伤是由于设备故障、安全隐患或其他责任方的过错导致的，你可以根据具体侵权情况，向相关责任方主张人身损害赔偿。

综上所述，自己开公司受伤了，没有员工，通常不能认定为工伤。但你可以根据具体情况，考虑向责任方主张人身损害赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。