工伤认定终止是指在工伤认定程序进行中，因法定情形出现而导致程序结束，不再继续。其法律依据及具体情形如下：

1. 申请人主动撤回申请

   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》中未直接规定撤回申请的具体条款，但在实际操作中，遵循意思自治原则，申请人有权在认定过程中撤回申请。一旦申请人主动撤回并经工伤认定机构同意，工伤认定程序即告终止。
   • 实例说明：如员工在申请工伤认定后，与用人单位达成和解协议，决定撤回申请，此时工伤认定机构应终止认定程序。

2. 主体资格消失

   • 用人单位主体资格消失：若用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，且没有权利义务承受主体，工伤认定程序将终止。因为工伤认定旨在确定用人单位的责任，若用人单位不存在，则认定失去实际意义。
   • 职工主体资格消失：职工死亡且无近亲属或近亲属放弃权利主张时，工伤认定程序同样会终止。工伤认定的目的是保障职工及其近亲属的权益，若无人主张权利，程序便无继续的必要。

3. 超过法定仲裁或诉讼期限

   • 法律依据：若劳动关系存在争议且无法确认，需要通过劳动仲裁或民事诉讼来确定。当事人必须在规定时间内申请仲裁或提起诉讼，否则将无法确定劳动关系，进而导致工伤认定程序终止。此外，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，若超过法定的仲裁时效（一般为一年）或诉讼时效，也可能导致工伤认定程序终止。
   • 实例说明：如员工与用人单位就劳动关系产生争议，但未在规定时间内申请劳动仲裁，导致劳动关系无法确认，进而工伤认定程序终止。

4. 提供虚假材料

   • 法律依据：申请人如提供虚假材料，且拒不改正，工伤认定部门将终止工伤认定程序。如实提供材料是申请人的法定义务，虚假材料会干扰工伤认定的公正性和权威性。
   • 实例说明：如员工伪造医疗诊断证明或篡改事故发生经过等行为，一旦被查实且拒不改正，将导致工伤认定程序终止。

5. 不符合受理条件或拒不接受调查核实

   • 法律依据：《工伤保险条例》第十八条明确规定了工伤认定的申请条件和所需材料。若申请人的申请不符合这些条件，如未在规定时间内提出申请、申请材料不齐全等，工伤认定机构将不予受理或终止认定程序。同时，如果申请人或相关单位、个人拒绝接受社会保险行政部门的调查核实工作，导致无法确认是否属于工伤，同样会终止工伤认定程序。
   • 实例说明：如员工在超过事故伤害发生之日起1年才提出工伤认定申请，且无特殊情况导致时效中断、中止，工伤认定机构应终止认定。又如，员工或用人单位拒不配合工伤认定机构的调查核实工作，导致无法查清事实真相，工伤认定机构也可以终止认定程序。

6. 用人单位拒不举证

   • 法律依据与实际操作：用人单位有责任提供与工伤有关的证据材料。如果用人单位在规定时间内未按时举证，并且经社会保险行政部门告知后仍不提供，根据具体情况和当地法规，也可能会导致工伤认定程序的终止。

7. 其他情形

   • 法律依据：法律、法规、规章还可能规定其他可以终止工伤认定的情形。这些情形可能因地区而异，结合当地的社会经济发展状况、工伤保险政策等因素来制定。
   • 实例说明：如申请人死亡、丧失民事行为能力且没有法定代理人等特殊情况，都可能导致工伤认定程序的终止。

总结与建议： 工伤认定的终止是基于法律法规和实际情况的综合考量。在操作过程中，如遇任何问题或疑问，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的指导和帮助。同时，也请注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够及时提供给工伤认定机构。