关于工伤认定中止的法律规定，主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 工伤认定中止的法定情形
   根据《工伤保险条例》第二十条第三款，工伤认定过程中出现以下情形时，社会保险行政部门可中止认定程序：

   • 需要以司法机关、行政执法部门或仲裁机构的结论为依据：例如，员工受伤是否因工作原因存在争议，需等待法院对侵权纠纷的判决结果，或劳动仲裁对劳动关系存续期间的裁决。
     
   • 材料不完整需补充：若用人单位或员工未提交完整材料（如医疗证明、劳动关系证明等），且经书面告知后仍未补正，中止期限一般不超过60日。
     
   • 其他特殊情形：如员工死亡后继承人争议、涉及刑事犯罪需侦查等，可能影响工伤认定的客观性。

2. 中止后的法律后果

   • 程序暂停：中止期间不计入工伤认定的法定时限（通常为60日），社会保险行政部门不作出认定结论。
     
   • 恢复条件：中止情形消失后（如司法判决生效、材料补正完成），程序恢复，并自恢复之日起重新计算时限。
     
   • 超期处理：若中止后未在合理期限内恢复，员工可申请行政复议或提起行政诉讼，要求社会保险行政部门履行职责。

3. 实务中的关键点

   • 中止决定书：社会保险行政部门应出具书面中止通知，明确中止理由、期限及恢复条件，否则可能构成程序违法。
     
   • 举证责任：用人单位若主张员工受伤非工伤，需在中止期间积极收集证据（如监控录像、证人证言等），否则可能承担不利后果。
     
   • 员工救济途径：若对中止决定不服，员工可先向社会保险行政部门申请复核，或直接提起行政诉讼。

举例说明：
某员工在工作时间因同事打架受伤，公安机关立案侦查后未明确责任方。此时，工伤认定需以刑事侦查结论为依据，社会保险行政部门可中止认定程序。若侦查期限超过60日，员工可要求部门说明理由，或通过法律途径督促程序恢复。

建议：
若您遇到工伤认定中止情形，建议：

1. 及时与社会保险行政部门沟通，了解中止具体原因及所需材料；
   
2. 督促相关机构（如法院、仲裁委）尽快出具结论，避免程序拖延；
   
3. 保留所有沟通记录及证据，以备后续维权使用。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。