工伤认定终止（中止）的法定情形主要包括以下几种：

1. 劳动关系存在争议且无法确认

   • 情形描述：在工伤认定过程中，若劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在与否产生争议，且该争议无法通过其他方式直接解决时，工伤认定程序会中止。此时，双方需通过劳动争议仲裁或诉讼来确定劳动关系。待仲裁裁决或法院判决生效，明确劳动关系后，工伤认定程序将恢复进行。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，劳动关系的确认是工伤认定的前提。若劳动关系不明确，则无法准确判断伤害是否属于工伤。
   • 示例：若小王在某工厂工作时受伤，但工厂否认与小王存在劳动关系，小王需先通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定机构会中止工伤认定，直至劳动关系得到确认。

2. 需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论

   • 情形描述：在某些涉及第三方责任的工伤事故中，工伤认定可能需要等待司法机关对事故责任进行判定，或者依据有关行政主管部门的结论作为工伤认定的依据。若相关部门尚未作出结论，工伤认定程序会中止。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二十条第三款规定，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
   • 示例：职工在上下班途中遭遇交通事故并申请工伤认定，但事故责任划分存在争议，需等待法院判决。在此期间，工伤认定程序中止。

3. 医疗诊断不明确或需要进一步鉴定

   • 情形描述：对于职工的复杂伤情或疑似职业病，若医疗诊断一时难以明确，需要进一步检查、鉴定或观察以确定是否属于工伤范畴，工伤认定程序可能中止。
   • 法律依据：虽未直接提及于《工伤保险条例》，但依据工伤认定的实际操作流程和相关医疗鉴定规定，医疗诊断的准确性是工伤认定的重要依据。
   • 示例：长期在粉尘环境下工作的职工出现肺部不适并申请工伤认定，但医院无法立即明确其疾病是否为职业病，需进行更专业鉴定。在鉴定结果出来前，工伤认定可能中止。

4. 不可抗力因素

   • 情形描述：如遇自然灾害（如地震、洪水等）、战争等不可抗力事件，导致工伤认定机构无法正常开展工作，或相关证据材料的收集、调查受到阻碍，工伤认定程序也会中止。待不可抗力因素消除，且具备继续认定条件后，程序将恢复进行。
   • 法律依据：虽未直接规定于《工伤保险条例》，但根据一般法律原则，不可抗力因素导致无法履行义务时，义务履行期限可相应顺延。

5. 其他依法需要中止的情形

   • 情形描述：这是一个相对宽泛的规定，涵盖了因特殊原因暂时无法进行工伤认定的其他情况，需根据具体法律法规和实际情况判断。
   • 法律依据：《工伤保险条例》及其他相关法律法规中的兜底条款，用于应对可能出现的特殊情况，确保工伤认定程序的灵活性和适应性。

总结与建议： 工伤认定中止制度的设立，是为了在确保工伤认定准确性和公正性的前提下，避免因某些未确定因素导致错误的认定结果。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保工伤认定程序的合法性和合理性。若遇到工伤认定中止的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助，确保自身权益得到有效维护。