“中止工伤认定”是一个法律程序上的术语，它指的是在工伤认定过程中，由于某些特定原因，导致工伤认定程序暂时停止，待这些原因消除或相关诉讼结果出来后，再继续进行工伤认定的过程。
具体来说，中止工伤认定可能发生在以下几种情况：
伤与非伤的界定问题： 在工伤认定申请受理后，如果对于受伤是否属于工伤范畴存在难以区分的情况，人力社保行政部门会书面通知申请人进行伤与非伤鉴定。在劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论前，工伤认定时限会中止。这是因为需要等待专业的鉴定结果来确定受伤是否符合工伤的定义。
涉及诉讼或法律程序： 如果工伤认定过程中涉及诉讼或法律程序，比如用人单位对工伤认定提出异议并提起行政诉讼，或者工伤认定需要以其他法院的生效裁判文书为依据，那么工伤认定程序可能会中止。这是为了确保工伤认定的公正性和准确性，避免在法律程序未结束前做出可能引发争议的认定。
在中止工伤认定期间，相关的时限计算会暂停，即中止的时间不计算在工伤认定的总时限内。当中止的因素消除或诉讼结果出来后，工伤认定程序会恢复进行，并继续计算剩余的时限。
以您提供的参考信息为例，第一个案例中，由于申请人三次无故未参加伤与非伤鉴定，导致劳动能力鉴定终止，进而影响了工伤认定的进程，但并未直接说明工伤认定被中止，不过逻辑上是相似的，即因鉴定未完成而暂停了工伤认定。而第二个案例中，则明确提到了由于涉及诉讼，高州市人力资源和社会保障局决定中止工伤认定，待诉讼结果出来后再恢复程序。
总的来说，中止工伤认定是一个暂时的、必要的法律程序，它确保了工伤认定的公正性和准确性，同时也保护了用人单位和劳动者的合法权益。