核心结论：老工伤职工持有伤残证但无法获得国家补偿时，单位是否需承担法律责任需分情况讨论，主要取决于工伤发生时间、单位是否参保及是否存在过错。以下是具体分析：

1. 若工伤发生在《工伤保险条例》实施前（2004年1月1日前）

• 法律适用：此类工伤属于“老工伤”，通常按原地方政策或单位内部规定处理。若单位未参保且地方政策未明确补偿责任，单位可能需承担部分或全部责任。
• 单位责任依据：
  • 根据《劳动保险条例》及地方性法规，单位有义务为工伤职工提供医疗、伤残补助等待遇。若单位未履行，职工可依据《民法典》第1179条（人身损害赔偿）或地方性法规（如《XX省老工伤人员待遇管理办法》）要求单位赔偿。
  • 示例：若单位未缴纳工伤保险且拒绝支付伤残津贴，职工可起诉要求单位按伤残等级支付一次性伤残补助金及后续治疗费用。

2. 若工伤发生在《工伤保险条例》实施后（2004年1月1日后）

• 单位参保情况：
  • 已参保：国家补偿（工伤保险基金支付）应由社保部门承担，单位无需额外赔偿（除非存在故意或重大过失，如未及时申报工伤）。
  • 未参保：根据《工伤保险条例》第62条，单位需承担全部工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。职工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付。
• 单位过错情形：
  • 若单位未在30日内申请工伤认定，导致职工无法享受工伤保险待遇，单位需承担《工伤保险条例》第17条规定的赔偿责任。
  • 示例：单位拖延申报工伤，职工可要求单位支付本应由工伤保险基金支付的待遇。

3. 单位拒绝承担责任时的救济途径

• 行政投诉：向当地劳动监察大队举报单位未参保或拒付待遇，要求行政干预。
• 劳动仲裁：申请仲裁要求单位支付工伤保险待遇（需提供伤残证、工伤认定书、劳动关系证明等）。
• 诉讼：对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向法院起诉，依据《劳动争议调解仲裁法》第50条强制执行。

4. 关键证据与注意事项

• 证据清单：伤残证、工伤认定书、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）、医疗费用单据。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。
• 地方政策差异：部分地区对老工伤有特殊规定（如一次性买断、纳入医保等），需查询当地政策。

建议：若您符合上述情形，可先整理证据材料，向单位书面主张权益；若遭拒，立即申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。