企业工伤人员不能继续从事原岗位工作时，企业处理其工资问题需严格遵循《工伤保险条例》及地方性法规，核心原则是保障工伤职工基本生活，同时根据伤残等级和停工留薪期情况依法调整工资待遇。具体处理方式如下：

1. 停工留薪期内：原工资福利待遇不变

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 操作要点：
  • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
  • 工资计算标准通常为工伤职工受伤前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
  • 企业不得以“不能从事原工作”为由降低或停发工资，否则可能面临劳动监察处罚或工伤职工的仲裁诉求。

2. 停工留薪期满后：根据劳动能力鉴定结果调整待遇

• 情形一：经鉴定达到伤残等级（1-10级）
  • 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，企业需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体比例按伤残等级确定），直至退休。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
  • 5-6级伤残：保留劳动关系，企业应安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。若工伤职工本人提出解除劳动合同，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
  • 7-10级伤残：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同的，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时停发伤残津贴（若存在）。
• 情形二：未达到伤残等级或经治疗仍无法从事原工作
  • 企业可与职工协商调整岗位，若职工同意，按新岗位工资标准支付；若职工不同意且无法从事原工作，企业可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿金（工作年限×月工资）。
  • 注意：企业不得以“不能从事原工作”为由直接解除劳动合同而不支付补偿，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。

3. 特殊情形：工伤复发或旧伤复发

• 若工伤职工在停工留薪期满后旧伤复发，需暂停工作接受治疗的，仍可享受停工留薪期待遇，工资按原标准支付。
• 需由签订服务协议的医疗机构出具诊断证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 企业合规建议

• 及时申报工伤：事故发生后30日内向社保部门申报，确保工伤职工享受工伤保险待遇。
• 完善内部制度：制定工伤处理流程，明确停工留薪期、劳动能力鉴定、岗位调整等环节的操作规范。
• 保留证据：保存工资发放记录、医疗证明、劳动能力鉴定结论等文件，以备争议时使用。
• 协商优先：与工伤职工沟通调整岗位或解除合同事宜，尽量通过协商达成一致，减少法律风险。

若企业未依法处理工伤职工工资问题，可能面临劳动监察处罚、工伤职工的仲裁或诉讼诉求，甚至影响企业信用评级。如有具体案例或地方性政策疑问，可直接向我咨询。