针对您提出的问题，即企业工伤人员因其他疾病无法上班时企业应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内是享受原工资福利待遇的，这是由《工伤保险条例》明确规定的。停工留薪期是指职工因工受伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限，一般不超过12个月，特殊情况需经劳鉴委确认可适当延长，但延长不超过12个月。

一、工伤职工在停工留薪期内的处理

1. 工资待遇：在停工留薪期内，企业应继续发放工伤职工的原工资福利待遇，确保其基本生活不受影响。

2. 医疗康复费用：治疗工伤的医疗康复等相关费用由工伤保险基金支付，企业无需承担这部分费用，但应协助工伤职工办理相关手续。

3. 护理需求：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理，企业应负责安排护理，确保其得到妥善照顾。

二、工伤职工停工留薪期满后的处理

1. 回岗上班：停工留薪期满后，工伤职工应回用人单位上班。如果工伤职工能够胜任原工作，企业应安排其回原岗位工作。

2. 岗位调整：如果工伤职工因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作，企业应根据其实际情况，安排适当的工作岗位。这既体现了企业对工伤职工的关怀，也符合《工伤保险条例》的相关规定。

3. 其他疾病处理：如果工伤职工在停工留薪期满后，因其他非工伤疾病无法上班，企业应按照以下方式处理：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 劳动合同处理：如果医疗期满后，工伤职工仍不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，与工伤职工解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但需要注意的是，企业在解除劳动合同时应确保程序合法、合规，避免引发劳动争议。

三、企业应尽的责任与义务

1. 及时救治与护理：企业应确保工伤职工得到及时救治和护理，这是企业的基本责任。

2. 办理工伤手续：企业应及时为工伤职工办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续，确保工伤职工的合法权益得到保障。

3. 合理安排工作：企业应根据工伤职工的实际情况，合理安排工作岗位，确保其能够继续为企业创造价值。

4. 遵守法律法规：企业在处理工伤职工相关问题时，应严格遵守国家法律法规和政策规定，确保处理过程合法、合规。

综上所述，企业在处理工伤人员因其他疾病无法上班的问题时，应综合考虑工伤职工的实际情况、法律法规和政策规定以及企业的实际情况，做出合理、合法的处理决策。