结论：企业因工作原因导致员工无法上班，但未被认定为工伤的情况下，员工仍可能享有一定的权益保障，具体取决于无法上班的原因及企业与员工之间的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：
非工伤原因导致的无法上班
- 情况说明：若员工无法上班的原因并非工伤，而是由于企业安排、内部调整、员工个人原因（如病假、事假等）或其他非工伤因素导致，那么员工应依据企业的规章制度或劳动合同中的相关条款来处理。
- 法律建议：
- 员工应首先查阅劳动合同或企业规章制度，了解关于请假、停工、待岗等方面的规定。
- 若因企业原因导致员工无法上班，且企业未提供相应补偿或安排，员工可以与企业协商，要求企业按照合同或规定支付工资或提供其他补偿。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
企业单方面停工或安排待岗
- 情况说明：有时企业可能因经营困难、业务调整等原因单方面决定停工或安排员工待岗。这种情况下，员工虽然无法上班，但并非因个人原因导致。
- 法律建议：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。
- 员工应了解企业停工或待岗的具体原因、期限及补偿方案，并要求企业以书面形式确认。
- 若企业未按照法律规定支付工资或提供补偿，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工因企业原因无法上班但希望保留劳动关系
- 情况说明：在某些情况下，员工可能因企业原因（如企业搬迁、业务调整等）无法继续在原岗位上班，但希望保留与企业的劳动关系，以便未来有机会重新上岗。
- 法律建议：
- 员工应与企业协商，了解企业对于此类情况的处理方式及未来安排。
- 若企业同意保留劳动关系，双方应签订书面协议，明确保留期限、工资待遇、社会保险缴纳等事项。
- 在保留劳动关系期间，员工应关注企业的动态及未来安排，以便及时做出调整。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、企业规章制度、停工或待岗通知、工资条等），以便在需要时证明自己的权益。
- 若员工对于企业的处理方式有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结：企业因工作原因导致员工无法上班但未被认定为工伤时，员工仍应根据具体情况和企业规定来维护自己的权益。在处理过程中，保持沟通、保留证据并寻求专业帮助是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。