面对企业不让员工正常上班的情况，员工应当采取一系列合法且有效的措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确问题性质与原因
判断公司行为性质：
- 若公司无正当理由不让员工上班，这种行为可能构成违法解除或中止劳动关系。员工需要明确这一点，以便后续采取正确的维权措施。
与公司沟通：
- 员工应主动与公司相关负责人进行沟通，询问不让上班的具体原因。沟通时，建议通过正式的邮件、工作沟通软件或当面交流等方式进行，并要求公司明确给出书面说明。这有助于员工了解问题的全貌，并为后续维权提供证据。
二、保留关键证据
- 在沟通过程中，员工应特别注意保留所有相关证据，包括聊天记录、邮件往来、通话录音以及任何形式的书面通知等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用，有助于证明员工的合法权益受到了侵害。
三、分析公司行为的合法性
合法情况：
- 如果公司因业务淡季、装修等客观原因临时安排员工停工，并依法或按照劳动合同约定支付工资或生活费，则公司的行为是合理的。员工可以与公司协商停工期间的待遇和复工时间，并以书面形式确认协商结果。
不合法情况：
- 若公司无正当理由禁止员工进入公司工作，未给出合理说明，或以恶意刁难、违法解除劳动关系等不正当手段阻止员工上班，则这种行为严重侵害了员工的劳动权益。
四、采取有效维权措施
与公司协商解决：
- 在确认公司行为不合法后，员工应主动与公司管理层进行协商，明确指出公司行为的违法之处，并要求恢复工作或支付相应工资。协商过程中应保持冷静理性，争取通过友好方式解决问题，并将协商结果形成书面协议双方签字确认。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证及与公司沟通记录等相关证据材料。劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并依法对公司违法行为进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，或员工认为直接申请仲裁更为合适，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，员工需按时参加并陈述事实与理由，提供相关证据支持自己的主张。若员工希望继续留在公司工作，可要求公司继续履行劳动合同；若员工不想继续履行合同，或者劳动合同实际上已无法继续履行，员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：员工在本单位每工作满一年，支付一个月工资；工作不满一年但满半年的，按一年计算；工作不满半年的，支付半个月工资。
寻求法律援助与提起诉讼：
- 若员工符合法律援助条件（如经济困难等），可向当地法律援助机构申请援助。同时，如对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
五、总结与建议
- 面对企业不让员工正常上班的情况，员工应保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，根据具体情况选择合适的维权方式也是成功维权的关键。
- 如有需要，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更加有力的法律支持和保障。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。在面对劳动纠纷时，请务必保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。