针对员工不上班导致不能营业的情况，首先需要明确的是，这涉及到劳动关系的处理以及可能产生的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工不上班的原因及性质

   • 合法原因：如果员工因合法原因（如病假、事假、年假、产假等）不上班，且已按照公司规定或法律法规履行了请假手续，那么员工不上班是合法的，公司不能因此对其采取不利措施，更不能因此认为员工导致公司不能营业而追究其责任。
   • 非法原因：如果员工无正当理由擅自离岗、旷工，且未履行任何请假手续，那么员工的行为可能构成违约或违法，公司有权根据内部规章制度或法律法规对其采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 公司应对措施

   • 沟通协商：在发现员工不上班时，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其不上班的原因，并尝试协商解决。如果员工因个人原因需要请假，公司应要求其按照规定履行请假手续。
   • 依据规章制度处理：如果员工无正当理由擅自离岗、旷工，公司应依据内部规章制度（如员工手册、考勤制度等）对其采取相应的纪律处分措施。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 解除劳动合同：在员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，公司有权解除劳动合同。但解除劳动合同前，公司应确保已履行了必要的程序，如提前通知、听取员工意见等，并保留好相关证据。

3. 可能产生的法律责任

   • 员工责任：如果员工因非法原因不上班，且给公司造成了损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但公司需证明损失的存在以及损失与员工不上班之间的因果关系。
   • 公司责任：如果公司在处理员工不上班问题时违反了法律法规或内部规章制度，如未履行必要的程序、侵犯员工合法权益等，公司可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

4. 预防措施与建议

   • 完善规章制度：公司应制定完善的员工手册、考勤制度等内部规章制度，明确员工请假、旷工等行为的处理方式和程序。
   • 加强沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和困难，并提供必要的帮助和支持。同时，公司应定期对员工进行法律法规和内部规章制度的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
   • 建立应急机制：公司应建立应对员工不上班等突发情况的应急机制，确保在员工不上班时能够迅速调整工作计划和人员安排，减少对公司运营的影响。

在实际操作中，公司应根据具体情况灵活处理员工不上班问题，既要维护公司的正常运营秩序，又要保障员工的合法权益。如果公司在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。