针对您提出的“因为员工要工资导致公司无法正常营业怎么办”这一问题，首先需要明确的是，员工要求支付工资是其合法权益，公司应当依法按时足额支付。若因员工讨薪导致公司运营受阻，公司应积极寻求合法合规的解决途径，而非采取不当措施应对。以下是从不同角度为您提供的详细分析：
一、公司应反思自身行为，积极履行支付义务
检查工资支付情况：
- 公司应首先检查自身是否存在拖欠工资的情况，包括是否按时支付、是否足额支付等。
- 若确实存在拖欠，公司应立即制定支付计划，并尽快与员工沟通，说明支付时间和方式，以缓解员工的不满情绪。
加强内部管理：
- 公司应加强财务管理，确保工资发放流程的顺畅和及时。
- 同时，建立有效的沟通机制，及时了解员工的需求和诉求，避免类似问题的再次发生。
二、员工讨薪的合法途径及公司应对策略
员工讨薪的合法途径：
- 协商：员工可以与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 举报：若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处。
- 仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
- 诉讼：对劳动仲裁结果不满意的员工，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
公司应对策略：
- 积极配合：公司应积极配合劳动行政部门、仲裁委员会或法院的调查和审理工作，如实提供相关证据和资料。
- 寻求和解：在仲裁或诉讼过程中，公司可以主动与员工寻求和解，通过协商达成支付协议，以减轻法律后果和负面影响。
- 改进管理：无论结果如何，公司都应从中吸取教训，改进管理，避免类似问题的再次发生。
三、公司因员工讨薪无法正常营业的法律后果及应对
法律后果：
- 若公司因拖欠工资导致员工集体讨薪，进而影响公司正常营业，公司可能面临劳动行政部门的处罚、仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响未来的业务发展和市场竞争力。
应对措施：
- 立即支付：公司应尽快支付拖欠的工资，以缓解员工的情绪和恢复公司的正常运营。
- 公开道歉：若公司的行为确实给员工造成了困扰和损失，公司可以公开道歉，表达诚意和决心，以重建与员工的关系。
- 加强沟通：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和诉求，建立和谐的劳动关系。
四、预防类似问题的建议
完善工资支付制度：
- 公司应建立完善的工资支付制度，明确支付时间、方式和标准等，确保工资支付的合法性和及时性。
加强员工培训：
- 公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力，同时引导员工通过合法途径解决纠纷。
建立应急机制：
- 公司应建立应急机制，以应对可能出现的员工讨薪等突发事件，确保公司的正常运营和员工的合法权益。
总之，员工要求支付工资是其合法权益，公司应依法履行支付义务。若因员工讨薪导致公司运营受阻，公司应积极寻求合法合规的解决途径，并从中吸取教训，改进管理，以预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。