当员工面临不得工资的情况时，可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，员工可以明确指出拖欠工资是违法行为，并要求用人单位在合理期限内支付工资。为了确保协商的有效性，员工应保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。投诉时，员工需要携带本人身份证件、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查核实。若情况属实，将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交书面的仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求、事实与理由等，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、聊天记录等。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决结果，员工可向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令或提起诉讼

如果用人单位承认拖欠工资事实但拖延支付，员工可以向法院申请支付令。法院审查后会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。这是一种较为快捷的司法程序。若对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不起诉，员工可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院受理后将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。若判决后用人单位仍不支付工资，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。

五、寻求工会组织帮助及其他辅助措施

员工还可以向本单位的工会或当地工会组织反映情况。工会组织有权代表职工与用人单位进行协商，维护职工获得劳动报酬的合法权益。此外，在整个维权过程中，员工应特别注意收集和保留所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。如果员工经济条件困难或法律知识有限，还可以寻求当地法律援助机构的帮助，法律援助机构将为符合条件的员工提供免费或低成本的法律服务。

综上所述，当员工面临不得工资的情况时，应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益，并全程注意保留相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。