当公司无法维持正常运营时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商，了解具体情况：

   • 首先，员工可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司无法维持正常运营的具体原因、公司的财务状况以及未来的运营计划等。
   • 在沟通过程中，员工可以表达自己的担忧和需求，如工资支付、社保缴纳、劳动合同履行等，并尝试与公司达成共识或解决方案。

2. 关注工资支付情况，及时维权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果公司拖欠工资，员工应首先与公司协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

3. 关注社保缴纳情况，确保权益不受损：

   • 公司无法维持正常运营时，可能会影响到员工的社保缴纳。员工应关注自己的社保账户，确保公司按时足额缴纳社保费用。
   • 如果公司未按时缴纳社保费用，员工可以向当地的社保机构投诉，并要求公司补缴社保费用。同时，员工也可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，要求公司承担因未缴纳社保费用而给员工造成的损失。

4. 考虑劳动合同的履行与解除：

   • 如果公司无法维持正常运营，且无法与员工就劳动合同的履行达成共识，员工可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，员工有权获得经济补偿。
   • 如果公司未经法定程序擅自解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。

5. 关注公司破产清算情况，申报债权：

   • 如果公司无法维持正常运营并进入破产清算程序，员工应关注公司的破产清算情况，并及时向破产管理人申报自己的债权。
   • 在破产清算过程中，员工的工资、社保费用等债权通常享有优先受偿的权利。因此，员工应积极申报债权，以确保自己的权益得到保障。

在处理此类问题时，员工应保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。同时，员工也可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权途径和方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。