针对您提出的小公司无法继续经营时员工应如何处理的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司注销前的准备与员工安置
清算组备案与清算分配：
- 在决定注销公司前，首先需要到工商局进行清算组备案，并开始清算分配工作。这包括对公司资产、负债进行全面清查，并制定清算方案。
员工安置方案：
- 在清算过程中，应制定员工安置方案，明确员工的工资、福利、经济补偿等事宜。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应依法支付员工应得的报酬和补偿。
- 与员工进行充分沟通，解释公司注销的原因和安置方案，确保员工了解并接受相关安排。
税务注销与涉税问题处理：
- 在注销公司前，必须完成税务注销手续，并处理所有涉税问题。这包括缴纳应纳税款、处理税务罚款和滞纳金等。
- 特别注意账面存货、过期存货、增值税留抵税额、员工借款未归还以及印花税未足额缴纳等常见税务问题，确保在注销前妥善处理。
二、公司注销流程与员工权益保障
工商注销：
- 完成清算和税务注销后，向工商局提交注销申请，并办理工商注销手续。
- 在注销过程中，应确保所有员工的相关权益得到妥善处理，避免因注销而损害员工利益。
银行注销：
- 完成公司注销后，还需到银行办理账户注销手续，确保公司财务的彻底清算。
员工权益保障措施：
- 在整个注销过程中，应始终将员工权益放在首位，确保员工得到应有的补偿和安置。
- 如遇到员工对安置方案有异议或存在劳动争议，应积极与员工协商解决，或寻求劳动仲裁、法律诉讼等途径解决。
三、避免“职业闭店人”等乱象
了解新规：
- 近期国家市场监督管理总局出台了《公司登记管理实施办法》，针对“职业闭店人”等乱象做出了明确规定。公司应了解并遵守这些新规，避免利用不法手段逃避债务和损害员工权益。
诚信经营：
- 公司应坚持诚信经营原则，如实向员工和债权人披露公司财务状况和经营情况，避免隐瞒或误导。
寻求专业帮助：
- 在注销过程中，如遇到复杂问题或不确定如何处理时，建议寻求专业律师或会计师的帮助，确保注销程序的合法性和员工权益的保障。
四、总结与建议
小公司无法继续经营时，应依法进行清算和注销手续，并妥善处理员工安置和涉税问题。在整个过程中，应始终将员工权益放在首位，确保员工得到应有的补偿和安置。同时，公司应了解并遵守相关法律法规和新规，避免利用不法手段逃避债务和损害员工权益。如遇到复杂问题或不确定如何处理时，建议寻求专业帮助以确保注销程序的合法性和员工权益的保障。