公司经营亏损没钱了，员工可通过以下方式处理，具体需分情况讨论：

1. 公司未进入破产程序，仍正常经营但拖欠工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，若公司拖欠工资，员工有权单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时员工可先与公司协商支付工资及补偿金；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿金。

2. 公司已进入破产程序（如破产清算、重整）
   根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资属于优先清偿的债权（在破产财产中优先于普通债权受偿）。此时员工需及时向破产管理人申报债权（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料），参与破产财产分配。若公司财产不足以清偿全部工资，员工可能无法全额受偿，但可按比例获得部分清偿。

3. 公司未进入破产程序，但已停止经营且无财产可执行
   若公司已停止经营且无财产可供执行，员工即使通过劳动仲裁或诉讼获得胜诉判决，也可能面临执行不能的风险。此时员工可尝试申请公司破产（若符合破产条件），通过破产程序追讨工资；或关注公司股东是否未履行出资义务（如未实缴注册资本），若存在此类情形，可要求股东在未出资范围内承担补充赔偿责任。

温馨提示：

• 员工需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用；
  
• 若公司拖欠工资，员工应及时主张权利，避免超过仲裁时效（一般为1年）；
  
• 若公司已进入破产程序，员工需密切关注破产管理人发布的公告，及时申报债权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。