结论：当公司无法经营导致员工待岗时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，了解待岗期间的工资支付规定；其次，与公司协商解决方案；最后，若协商无果，可以依法维权。

一、了解待岗期间的工资支付规定

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在待岗初期，员工有权获得全额工资；若待岗时间较长，且员工未提供正常劳动，则工资支付标准可能降低，但不得低于当地最低工资标准的一定比例（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

二、与公司协商解决方案

1. 协商待岗期限与工资支付：员工可以与公司协商确定待岗的具体期限以及待岗期间的工资支付方式和标准。这有助于双方明确各自的权利和义务，减少后续纠纷。
2. 协商解除劳动合同：若公司确实无法继续经营，员工可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营困难等原因与劳动者解除劳动合同的，应依法支付经济补偿。

三、依法维权

1. 向劳动监察部门投诉：若公司未按照法律规定支付待岗期间工资或未与员工协商解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并维护员工的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：若投诉无果或公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。员工应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以支持自己的主张。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己的损失情况。法院将依法审理案件，并作出判决。

四、特殊情况下的处理

• 公司破产或解散：若公司因破产或解散等原因无法继续经营，员工应关注公司的清算程序，并依法申报债权。在清算过程中，员工的工资、经济补偿等债权应优先得到清偿。
• 待岗期间的社会保险：员工在待岗期间仍应享受社会保险待遇。公司应依法为员工缴纳社会保险费，确保员工的社会保险权益不受影响。若公司未依法缴纳社会保险费，员工可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。

五、建议与提醒

• 保留证据：员工在待岗期间应保留好相关证据材料，如待岗通知、工资单、与公司协商的记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到关键作用。
• 及时咨询：若员工对法律规定或维权程序不了解，可以及时向我咨询。我将根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

总之，当公司无法经营导致员工待岗时，员工应了解自己的权利和义务，与公司协商解决方案，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。