企业不让员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业沟通协商：

   • 首先，员工应尝试与企业进行友好沟通，了解企业不让上班的具体原因。可能是企业临时调整工作安排、员工存在某些违规行为或企业面临经营困难等。通过沟通，双方可以寻求解决方案，如调整工作时间、提供培训或协商解除劳动合同等。

2. 确认企业行为的合法性：

   • 如果企业无正当理由不让员工上班，且未提供任何书面通知或解释，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当为员工提供必要的劳动条件，并按照劳动合同约定支付工资。若企业违反这些规定，员工有权要求企业承担相应的法律责任。

3. 收集证据并准备维权：

   • 在与企业沟通无果的情况下，员工应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、企业通知或邮件等，以证明企业不让上班的事实。同时，员工可以咨询专业律师（即我，丁伟平律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业改正违法行为。如果企业拒不改正，劳动监察部门可以对企业进行处罚，并帮助员工追回被拖欠的工资或获得其他补偿。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果员工与企业之间的纠纷无法通过协商或投诉解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，员工需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及复杂的法律问题，员工应及时咨询专业律师（即我，丁伟平律师），以获取专业的法律建议和帮助。
• 保留好相关证据：证据是维权的关键，员工应妥善保管好与纠纷相关的所有证据，以便在需要时提供证明。

可能面临的法律后果：

• 如果企业被认定存在违法行为，可能需要向员工支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。
• 如果员工因企业不让上班而遭受其他损失（如精神损害等），也可以根据实际情况要求企业进行赔偿。

总之，面对企业不让上班的情况，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。