针对您提出的问题，即员工上班不做事但又不能轻易解雇的情况，以下是我的分析和建议：
明确员工行为性质与后果：
- 首先，需要明确员工“啥事都不做”的具体表现和性质。这可能涉及工作态度问题、工作能力不足，或是存在其他特殊情况（如健康问题、家庭变故等）。
- 员工的不作为可能对公司造成负面影响，如工作效率下降、团队氛围受损等。但直接解雇可能面临法律风险，特别是如果解雇程序不合规或解雇理由不充分。
尝试沟通与调解：
- 沟通：作为雇主，您可以先尝试与员工进行沟通，了解其不作为的原因。如果是工作态度问题，可以明确表达公司的期望和要求，并给予一定的改进期限。
- 调解：如果沟通无果，可以考虑引入第三方（如人力资源部门、工会或专业调解机构）进行调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
依据公司规章制度处理：
- 如果公司有明确的规章制度，且员工的行为违反了这些规定（如旷工、消极怠工等），您可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职等。
- 在处理过程中，务必确保规章制度的合法性和合理性，以及处理程序的公正性和透明性。
考虑解雇的合法性与风险：
- 合法解雇：如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，且经过多次沟通和调解仍无改进，您可以考虑解雇该员工。但解雇前必须确保解雇程序合法，如提前通知、支付经济补偿等。
- 风险评估：在解雇前，建议您对解雇可能带来的法律风险进行评估。如果解雇程序不合规或解雇理由不充分，员工可能提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付赔偿金等。
寻求法律支持与建议：
- 如果您对如何处理这种情况感到困惑或不确定，建议您寻求专业的法律支持与建议。我可以帮助您分析具体情况，提供合法的处理方案，并协助您处理可能出现的法律纠纷。
预防措施与制度建设：
- 为了避免类似情况的发生，建议您加强公司的制度建设和员工管理。例如，制定明确的工作职责和考核标准，建立有效的沟通机制和调解程序，以及定期对员工进行培训和考核等。
总结与建议：面对员工上班不做事的情况，您应首先尝试沟通与调解，了解员工的原因并寻求解决方案。如果沟通无果且员工行为违反公司规章制度或法律法规，您可以考虑依据规章制度进行处理或解雇该员工。但解雇前必须确保解雇程序合法且风险可控。如有需要，请随时向我咨询以获取专业的法律支持与建议。