遇到公司不让上班又不敢开除的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确劳动关系存续：

   • 劳动者应明确自己与公司之间的劳动关系依然存续，公司应继续支付工资并缴纳社保。

2. 收集证据：

   • 劳动者应积极收集证据，如与公司沟通不让上班的聊天记录、通知文件、邮件等，以证明公司存在不让其上班的行为。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 与公司协商：

   • 劳动者可以尝试与公司进行协商，了解其意图，并要求恢复工作或明确辞退并依法补偿。同时，应保留好沟通记录，以备不时之需。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，并责令其改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝履行其义务，劳动者有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工资的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。
   • 劳动者可以要求恢复劳动关系并支付停工期间的工资；如果劳动者不想继续在该公司工作，也可以主张违法解除劳动关系的赔偿金。

6. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司无正当理由不让劳动者上班可能构成违法。劳动者可以依据法律规定来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司不让上班又不敢开除的情况，劳动者应明确自己的权益，积极收集证据，与公司协商，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。