结论：公司不想要但又不敢开除您的情况下，您当然有权继续上班，且公司不能无故阻止您正常工作。不过，具体情形还需结合实际情况分析，以下从多个角度为您详细阐述。

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同未到期，且您没有违反公司规章制度或法律法规的行为，公司就无权单方面解除劳动合同，也无权阻止您继续上班。
   • 如果公司试图通过不安排工作、降低薪资等方式变相逼迫您离职，这可能构成违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。

2. 从公司行为合法性的角度：

   • 公司若想解除与您的劳动合同，必须依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者公司因经营困难需要裁员等，且需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司没有合法依据而试图阻止您上班，这可能构成对您的侵权，您有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。

3. 从您个人权益保护的角度：

   • 在公司未合法解除劳动合同的情况下，您应继续履行劳动合同，按时上下班，完成工作任务。如果公司阻止您上班，您可以保留相关证据，如考勤记录、工作记录、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 同时，您也可以主动与公司沟通，了解公司不想要您的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要与您协商解除劳动合同或进行裁员，您应了解自己的权益和公司的义务，确保在协商过程中得到合理的经济补偿和其他权益保障。
   • 如果公司试图通过不正当手段逼迫您离职，如威胁、恐吓等，您应及时向公安机关报案，维护自己的人身安全。

建议：

• 在面对公司不想要但又不敢开除您的情况时，您应保持冷静，了解自己的权益和公司的义务。
• 继续履行劳动合同，按时上下班，完成工作任务，并保留好相关证据。
• 主动与公司沟通协商，了解公司意图，并尝试寻求合理解决方案。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

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