结论：企业开除你但不给赔偿时，你可以选择坚持去上班，但需根据具体情况谨慎处理，同时应积极采取法律手段维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、坚持上班的合法性及注意事项

1. 合法性：如果企业单方面开除你且未给出合法理由，也未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，那么企业的开除行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你与企业的劳动关系仍然存在，你有权继续到企业上班，企业不得拒绝你进入工作场所或阻止你履行工作职责。
2. 注意事项：
   • 保留证据：在坚持上班的过程中，务必保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以证明你仍在正常履行工作职责。
   • 避免冲突：尽量保持冷静和理性，避免与企业发生不必要的冲突或争执。如果企业采取不正当手段阻止你上班，如关闭门禁、没收工作设备等，你可以及时报警或向劳动监察部门投诉。

二、积极采取法律手段维护权益

1. 申请劳动仲裁：如果企业坚持不支付赔偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，企业违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
2. 准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知、与企业的沟通记录等，以证明企业存在违法解除劳动合同的行为以及你的工资水平和工作年限等信息。
3. 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

三、其他可能的处理方式

1. 协商解决：在申请劳动仲裁前，你也可以尝试与企业进行协商解决。通过沟通协商，双方可以达成和解协议，企业按照协议约定支付赔偿金或其他补偿措施。这种方式可以节省时间和精力，避免不必要的法律纠纷。
2. 投诉举报：如果企业存在违反劳动法律法规的行为，如未依法缴纳社会保险费、拖欠工资等，你还可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对企业进行调查处理，并维护你的合法权益。

建议：面对企业开除且不给赔偿的情况，你应保持冷静和理性，根据自身情况选择合适的处理方式。坚持上班是一种选择，但更重要的是要积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。