结论：公司不开除你却故意拖着不安排工作，你确实有可能要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。

一、法律分析

1. 劳动合同关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。
   • 若公司故意不安排工作，且未支付相应的劳动报酬，这可能构成对劳动合同的违反。

2. 公司行为的性质：

   • 公司故意拖着不安排工作，可能被视为一种变相的解雇行为，或者是对劳动者权益的侵害。
   • 如果这种行为导致劳动者无法获得劳动报酬，或者造成了其他经济损失，劳动者有权要求公司进行赔偿。

3. 赔偿的依据：

   • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果公司的行为构成了违法解除劳动合同，劳动者还可以要求公司支付赔偿金。

二、具体操作与建议

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司安排工作或支付相应的劳动报酬。
   • 在协商过程中，保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、投诉记录等。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，你都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、聊天记录、邮件等。
   • 这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时行动：

   • 如果你发现公司有故意不安排工作的行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：公司不开除你却故意拖着不安排工作，你确实有可能要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果你遇到这种情况，建议及时与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。