如果公司要开除你且不给予赔偿，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确开除理由与合法性：

   • 首先，要求公司明确给出开除你的具体理由，并核实这些理由是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果公司无法提供合法合理的开除理由，或者理由不充分、不合法，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 收集与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。
   • 如果公司有书面通知或邮件等形式的开除决定，务必保存好这些证据。

3. 与公司协商：

   • 在掌握了足够的证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要注意保护自己的合法权益，避免受到不必要的威胁或恐吓。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。