企业开除员工，赔偿问题需分情况讨论，不赔偿的后果也因情形而异。具体分析如下：
一、企业合法开除员工，无需赔偿的情形
员工存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
员工主动提出离职：若员工因个人原因主动提出离职，企业同样无需支付经济补偿。但需注意，若员工因企业存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等）而提出离职，企业则需支付经济补偿。
二、企业违法开除员工，需支付赔偿金的情形
无合法理由开除：若企业无法证明员工存在上述过错，或未按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）解除劳动合同，则构成违法解除。此时，企业需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、企业不赔偿的后果
劳动争议仲裁：若企业拒绝支付赔偿金或经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付相应款项。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行裁决结果。
法院强制执行：若企业仍不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取查封、扣押、冻结等措施，强制企业履行支付义务。
行政处罚与声誉损失：企业违法解除劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，企业的违法行为还可能损害其声誉，影响其未来的招聘和业务发展。
建议：企业在开除员工时，务必确保合法合规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。员工在遭遇违法开除时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。