针对您提出的“公司不顾开除怎么赔偿”的问题，这通常涉及到公司违法解除劳动合同的情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司没有合理的理由或未按照法定程序开除员工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿。

赔偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的经济补偿标准：

   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿流程：

1. 与公司协商：

   • 员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能够达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供能证明劳动关系、工资水平、公司违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：

假设员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为：3.5年（工作年限）×5000元（月平均工资）×2（赔偿倍数）=35000元。

综上所述，如果公司不顾开除员工且没有合理理由或未按照法定程序进行，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。