结论前置：公司不明着说开除，又不给安排工作，这种行为是否违法需要分情况讨论，不能一概而论。
若公司行为构成变相解雇：
- 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据和合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司不明着说开除，但通过不安排工作、降低薪资、调整岗位至不合理位置等手段，意图迫使员工主动离职，这种行为可能构成变相解雇。变相解雇在法律上通常被视为违法解除劳动合同，因为公司没有遵循法定的解雇程序和理由。
- 法律后果：如果员工能够证明公司的行为构成变相解雇，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是员工在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 建议：员工在这种情况下，应当收集相关证据，如公司不安排工作的通知、薪资调整记录、岗位调整通知等，以证明公司的变相解雇行为。然后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
若公司行为不构成变相解雇，但违反劳动合同或公司规章制度：
- 法律解释：如果公司虽然不明着说开除，也不给安排工作，但这种行为并不构成变相解雇，而是违反了劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，比如劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，但公司却无故不安排工作，那么公司的行为就可能构成违约。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，即安排工作，并可能要求公司支付因不安排工作而造成的损失，如工资损失等。
- 建议：员工应当首先查看劳动合同和公司规章制度，确认公司是否违反了相关约定。如果违反了，员工可以与公司进行协商，要求公司安排工作并支付损失。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担违约责任。
若公司行为既不构成变相解雇，也不违反劳动合同或公司规章制度：
- 法律解释：在某些特殊情况下，公司可能由于业务调整、人员过剩等原因，暂时无法为员工安排工作，但这种行为并不构成变相解雇，也不违反劳动合同或公司规章制度。
- 法律后果：在这种情况下，员工可能无法直接要求公司支付赔偿金或承担违约责任。但是，员工有权要求公司说明情况，并协商解决方案，如提供培训、调整岗位等。
- 建议：员工应当与公司进行积极沟通，了解公司无法安排工作的原因，并尝试协商解决方案。如果公司无法提供合理的解决方案，员工可以考虑根据自身情况选择离职，并依据劳动合同和公司规章制度的规定，要求公司支付相应的经济补偿。
进一步思考：在处理这类问题时，员工应当保持冷静，收集相关证据，并了解自己的权益和可能的法律后果。同时，员工也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。