关于“不提供工作安排违法解除”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：
结论前置
不提供工作安排并违法解除劳动合同，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金或赔偿金。
详细分析
不提供工作安排：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合劳动合同约定的工作岗位和工作条件。如果用人单位未按照劳动合同约定提供工作安排，可能构成违约行为。
- 劳动者在面临不提供工作安排的情况时，可以首先与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定提供工作安排。如果用人单位拒绝或无法提供，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
违法解除劳动合同：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵守相关的法律法规和劳动合同约定。如果用人单位违反法律法规或劳动合同约定，单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 违法解除劳动合同的用人单位，通常需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。具体数额可能根据劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的违法程度等因素来确定。
法律建议：
- 如果劳动者遭遇不提供工作安排或违法解除劳动合同的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，不提供工作安排并违法解除劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。