不直接提供工作岗位本身并不等同于违法解除劳动合同，但具体是否构成违法解除需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不提供工作岗位与违法解除的关系
不提供工作岗位不直接等同于违法解除：
- 用人单位不提供工作岗位，可能只是调整了员工的工作内容或工作地点，并未直接解除劳动合同。这种情况下，员工不能直接主张用人单位违法解除劳动合同。
违法解除的构成要件：
- 违法解除劳动合同通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。
- 要构成违法解除，必须满足“无合法理由”或“未按照法定程序”这两个条件之一。
二、可能构成违法解除的情形
用人单位以不提供工作岗位为手段，迫使员工自行离职：
- 如果用人单位通过不提供工作岗位、降低薪资、调整至不合理工作地点等方式，故意制造困难，迫使员工自行提出离职，这种行为可能构成违法解除。因为用人单位实际上是在通过间接手段达到解除劳动合同的目的，而未遵循法定程序。
用人单位未与员工协商一致，单方面变更劳动合同内容：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位未与员工协商一致，就单方面变更工作岗位，且这种变更对员工明显不利（如薪资降低、工作条件恶化等），员工有权拒绝。如果用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除。
三、员工应如何应对
与用人单位协商：
- 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，了解不提供工作岗位的具体原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确新的工作岗位、薪资等条款。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位提供工作岗位或支付相应的经济补偿。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为构成违法解除，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
四、法律建议
- 保留证据：员工在应对不提供工作岗位的情况时，应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
- 及时咨询：如果员工对用人单位的行为存在疑问或不确定如何应对，应及时咨询专业律师或劳动法律顾问。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，不提供工作岗位本身并不直接等同于违法解除劳动合同。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和应对策略，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。