不辞退却不给员工排班的行为可能涉嫌违法。下面是详细的分析：

从法律层面看，用人单位与劳动者签订劳动合同后，双方需按合同约定履行各自义务。若劳动合同明确了工作岗位和排班安排，单位不排班就属于未按约定提供劳动条件，这违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者有获得劳动报酬的权利，单位不排班可能导致劳动者无法正常工作获取收入，从而损害了劳动者的合法权益。

同时，依据《劳动法》，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和任务。不排班这种行为有可能被认定为用人单位在以不合理的方式迫使劳动者主动离职，从而逃避支付经济补偿等法律责任。

不过，也需要注意特殊情况。如果用人单位能够证明不排班是因不可抗力、业务调整等合理原因，并且在不排班期间依法保障了劳动者的基本权益，如发放基本工资等，那么这种行为可能不构成违法。

如果你遇到了类似的情况，建议先与单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。