结论前置：不安排工作本身不一定直接违法，但若用人单位以此逼迫员工离职，且未提供劳动条件、未支付劳动报酬或存在其他违法行为，则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法相关规定，员工有权依法维权。

详细分析：

1. 不安排工作是否直接违法：

   • 从法律条文直接规定来看，不安排工作本身并不直接等同于违法。劳动法并未明确规定用人单位必须时刻为员工安排工作。然而，这并不意味着用人单位可以随意不安排工作而不承担任何法律后果。

2. 不安排工作作为逼迫离职的手段：

   • 如果用人单位通过不安排工作、降低薪资、调整岗位至不合理条件等方式，意图逼迫员工主动离职，且这些行为违反了劳动合同的约定或劳动法的相关规定（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 具体法律后果与维权途径：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。
   • 未提供劳动条件或未支付劳动报酬：如果用人单位未提供必要的劳动条件或未支付劳动报酬，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位改正，或者解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
   • 维权途径：员工可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的行为违法，如劳动合同、工资单、工作安排记录等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保留证据：员工在遭遇不安排工作等逼迫离职的情况时，应尽可能保留相关证据，如工作安排记录、沟通记录、工资单等，以便在维权时提供有力支持。
   • 及时咨询：由于劳动法律关系复杂，员工在遇到问题时应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的途径和方式。

建议：如果你正面临用人单位通过不安排工作等方式逼迫离职的情况，建议你首先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和立场。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，如果你需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。