在辞职期间，公司不安排任何工作并不直接构成违法，但需结合具体情况判断其合法性。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同有效期内，公司不安排工作的合法性

在劳动合同有效期内，若公司未为员工分配实质性任务或职责，这一行为本身并不直接违反劳动法律法规。然而，若公司因此未支付或未足额支付劳动报酬，则可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

二、公司不安排工作是否构成变相逼迫辞职

若公司通过不安排工作等方式，试图迫使员工主动提出离职，这种行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司不安排工作，可能被视为未提供劳动条件，员工有权解除合同并主张经济补偿。

三、公司不安排工作且未支付劳动报酬的应对措施

1. 与公司协商：

   • 员工可主动与公司沟通，了解不安排工作的原因，并要求恢复正常工作或调整至合理职位。
   • 保留书面沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司未支付或未足额支付劳动报酬，员工可向当地劳动保障监察部门投诉。
   • 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况下的处理

• 若公司处于停工或停业状态：

  • 若因非员工原因导致公司暂时停工或停业，且在一个完整的工资支付周期内持续存在，公司仍需按照劳动合同中约定的薪资标准，向员工支付相应的薪酬。

• 若员工已提出辞职申请：

  • 员工在辞职期间，公司不安排工作并不直接构成违法。但公司应确保员工在辞职前的劳动报酬得到足额支付。
  • 若员工因公司不安排工作而遭受损失（如无法获得正常收入），可与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可通过法律途径解决。

建议：若您遇到公司不安排工作的情况，首先尝试与公司沟通解决；若无法达成一致，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。