公司搬迁期间不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同履行地变更与工作安排
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁导致工作地点发生实质性变更（如跨市、跨省），这可能构成对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，单方面变更工作地点且不安排工作，可能构成违法。
- 工作安排合理性：即使公司搬迁导致工作地点变更，若公司能够合理安排工作（如提供远程办公、调整工作时间等），且不影响劳动者的正常劳动权益，则公司不安排工作可能不构成违法。但若公司无正当理由完全停止安排工作，且未支付劳动报酬，则可能违反《劳动合同法》中关于支付劳动报酬的规定。
公司搬迁期间的特殊情况处理
- 搬迁准备期：在公司搬迁的准备期间，若因搬迁需要（如设备拆卸、运输等）导致暂时无法安排工作，公司应与劳动者协商，并可能根据实际情况支付一定的生活费或安排其他临时性工作。若公司未与劳动者协商且未支付任何费用，可能构成违法。
- 搬迁后工作安排：搬迁完成后，公司应及时安排劳动者到新工作地点工作。若公司无正当理由拒绝安排工作，或安排的工作与劳动合同约定不符，劳动者有权要求公司履行劳动合同或解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动者权益保护与救济途径
- 协商与沟通：劳动者应首先与公司进行协商，了解搬迁的具体情况、工作安排及劳动报酬等事项，并尝试达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行劳动合同、支付劳动报酬或经济补偿等。
- 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，应保留好与公司的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 对于公司而言，应依法与劳动者协商变更劳动合同或安排工作，避免因违法操作而引发劳动争议。
若您在公司搬迁期间遇到不安排工作的情况，且对公司的行为是否违法存在疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。