工厂搬迁不赔偿不安排上班，如果导致劳动合同无法履行且未与员工协商达成一致，是违法的。下面我为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时用人单位需支付经济补偿金。

2. 具体情况分析：

   • 若工厂搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性的影响，员工拒绝参与工作可能会被视为违反了法律规定。
   • 但若搬迁导致原有的劳动合同已经无法正常执行，且公司并未提供相应的赔偿措施或安排上班，那么员工拒绝继续工作便具备了一定程度上的合理性。
   • 在这种情况下，公司应当与员工进行充分的协商，以调整劳动合同内容。若双方未能达成共识导致合同解除，公司则需承担支付经济补偿金的责任。

3. 员工应对措施：

   • 员工应特别留意保存相关的证据材料，如公司关于搬迁事宜的正式通知、未能就补偿问题展开有效协商的证明等。
   • 建议员工采取合法方式维护自己的权益，如与公司积极沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，工厂搬迁不赔偿不安排上班，在特定情况下是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。