1. 关于工厂打工不听安排是否违法的问题：

   • 在工厂打工时，员工有义务遵守工厂的规章制度和工作安排。然而，单纯不听从安排并不直接构成违法，而是可能违反工厂的内部规定或劳动合同中的约定。违法通常指的是违反国家法律法规的行为，而工厂内部的规章制度或劳动合同约定并不等同于法律法规。

2. 可能产生的法律后果：

   • 如果员工不听从安排，工厂可能会根据内部规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。这些处罚措施需要依据工厂的规章制度和劳动合同来执行，且必须合法合规。
   • 如果工厂的规章制度或劳动合同约定违反了国家法律法规，那么这些约定是无效的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应当遵守工厂的规章制度和工作安排，这是职业操守的一部分。但如果认为工厂的安排不合理或违反了法律法规，应当及时与工厂沟通，表达自己的意见和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂纠正违法行为或赔偿因此造成的损失。
   • 在处理此类问题时，建议员工保留好相关证据，如工作安排记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

4. 进一步思考：

   • 工厂在制定规章制度和工作安排时，应当充分考虑员工的合法权益和劳动条件，确保规章制度和工作安排的合法性和合理性。
   • 员工在遇到问题时，应当积极寻求法律途径来维护自己的权益，而不是采取过激或违法的行为来应对。

总之，工厂打工不听安排并不直接构成违法，但可能违反工厂的内部规定或劳动合同中的约定。员工在遇到此类问题时，应当积极与工厂沟通，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。