工厂不签劳动合同且不打卡的行为，确实存在违法情形，具体分析如下：

1. 不签劳动合同的违法性

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 法律后果：如果工厂未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，工厂需向员工支付双倍工资作为赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 不打卡的违法性（需结合具体管理规定）

   • 一般情况：打卡通常是工厂或企业用于记录员工出勤情况的一种方式。虽然法律没有直接规定工厂必须打卡，但打卡制度往往与工资支付、加班费计算等紧密相关。如果工厂有明确的打卡制度，但未实际执行或未向员工说明，可能导致工资计算、加班费支付等问题，进而引发劳动争议。
   • 特殊情况：如果工厂完全未建立任何形式的考勤记录制度，包括打卡、签到等，这可能违反了《劳动法》中关于劳动者工作时间和休息休假的规定。因为考勤记录是证明劳动者工作时间、加班情况等的重要依据，缺乏考勤记录可能导致劳动者权益受损，如无法证明加班事实而无法获得加班费。
   • 建议措施：工厂应建立完善的考勤管理制度，并明确告知员工。如果采用打卡方式，应确保打卡设备的正常运行，并定期核对打卡记录。同时，工厂也应保留其他形式的考勤记录，如签到表、工作记录等，以备不时之需。

综合建议：

• 对于员工而言，如果工厂未签订劳动合同且未打卡，员工有权要求工厂签订书面劳动合同，并明确考勤管理方式。如果工厂拒绝或拖延，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于工厂而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并建立完善的考勤管理制度。这不仅可以避免法律风险，还可以提高员工满意度和工厂的管理效率。

后续行动指南：

• 如果您作为员工遇到了此类问题，建议先与工厂协商解决。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为工厂管理者，建议立即审查并改进劳动合同签订和考勤管理制度，确保符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。

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