工厂岗位安排不公平是否违法，主要取决于劳动合同中的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法的情形
未经协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第三十五条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同，应当采用书面形式。如果劳动合同明确约定了工作岗位，工厂未经你同意，擅自变更工作安排到与约定岗位明显不同的工作内容和职责，属于单方面变更劳动合同的主要内容，违反了法律规定。
- 举例：你原本在工厂从事技术操作工作，工厂却突然安排你到清洁岗位，且未与你进行任何协商，这种变动就是违法的。
存在不合理性：
- 即使劳动合同中约定工厂有权根据经营需要调整岗位，但如果调整后的工作安排对你存在明显的不合理性，如薪资大幅降低、工作地点距离过远（严重影响生活且无合理补偿）、工作强度和难度与原岗位差异极大等，也可能被认定为违法。
- 举例：你原本在市区工厂工作，月工资6000元，工厂将你调到偏远地区且工资降到4000元，这种调整就因不合理而可能违法。
二、不违法的情形
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中有条款明确表示工厂可根据经营状况、你的工作能力等因素，合理调整你的工作岗位和工作内容，且调整具有合理性，那么这种工作安排的变动可能是合法的。
- 举例：合同约定“工厂有权根据业务发展和员工表现调整工作岗位”，且工厂因业务拓展将你从生产一线调整到质检岗位，薪资待遇等基本不变，这种调整通常是合理合法的。
基于特殊情况的必要调整：
- 当出现不可抗力、企业经营严重困难等特殊情况时，工厂为了维持正常生产经营进行的工作安排调整，如果符合公平合理原则，也可能不违法。
- 举例：工厂因遭遇重大自然灾害导致生产被迫调整，将部分生产岗位员工临时安排到其他辅助岗位以度过难关，这种情况一般是被认可的。
三、劳动者权益保护
当你认为工厂的岗位安排不公平且损害了自身权益时，可以采取以下途径维护自己的合法权益：
- 协商沟通：首先与工厂进行协商沟通，尝试解决问题。
- 投诉或仲裁：协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，你有权向法院提起诉讼。如对初审判决有异议，还可向上诉法庭提出上诉。
总结来说，工厂岗位安排不公平是否违法，需根据具体情况判断。你应仔细查看劳动合同中的约定，并在面临问题时依法采取相应措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。