工厂同岗位工资不同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 违法情况：

   • 同工不同酬原则违反：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，无论性别、年龄、民族、区域等差异，只要他们提供了相同的劳动量，就应当获得相同的劳动报酬。如果工厂在相同岗位上，对提供等量劳动且取得相同工作业绩的劳动者给予不同的劳动报酬，且无正当理由，那么这种行为就违反了同工同酬的原则，构成违法。
   • 歧视性薪酬差异：如果工厂因劳动者的性别、种族、民族、年龄、宗教信仰等因素而给予不同的薪酬待遇，这明显违反了平等就业和同工同酬的法律原则，同样属于违法行为。

2. 不违法情况：

   • 基于合理因素的薪酬差异：并非所有的薪酬差异都构成违法。如果薪酬差异是基于合理因素，如工作经验、技能水平、工作绩效、工作态度和出勤情况等，那么这种薪酬差异是合法的。例如，有多年经验的员工通常比新入职员工获得更高报酬；销售业绩好的员工可能获得更高的提成和奖金；全勤且工作认真负责的员工通常比经常迟到早退或旷工的员工获得更高报酬。

劳动者权益保护建议：

• 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括同工同酬的权利。如果发现工厂存在同岗位工资不同的情况，且无正当理由，应及时采取措施维护自己的权益。
• 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以证明工厂存在同岗位工资不同的行为。
• 协商与投诉：劳动者可以先尝试与工厂进行协商，要求调整薪酬待遇，说明工资差异的合理理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门责令工厂改正违法行为，支付差额报酬。
• 法律途径：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，以法律手段维护自身的合法权益。

总结：工厂同岗位工资不同是否违法，取决于具体情况和法律规定。劳动者在遭遇此类问题时，应了解自身权益，积极与工厂沟通，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，工厂也应遵循同工同酬的原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。