公司不给事情做，这可能涉及到劳动权益受损的问题，你可以根据不同情况采取相应的措施。以下是从多个角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司行为可能构成违法或违约的情形
未提供劳动条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作任务等。如果公司故意不给你安排工作，可能构成未提供劳动条件，侵犯了你的劳动权益。
- 建议行动：你可以先与公司进行沟通，要求公司安排工作任务。如果公司拒绝或置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
变相解雇或降薪：
- 法律背景：如果公司通过不安排工作、降低薪资等方式，试图迫使你主动离职，这可能构成变相解雇或降薪，违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。
- 建议行动：在这种情况下，你应保留好相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
二、公司行为可能不构成违法或违约的情形
公司经营调整或业务淡季：
- 分析说明：如果公司因经营调整、业务淡季等原因暂时无法安排工作，且这种情况并非针对你个人，而是公司整体情况，那么公司的行为可能不构成违法或违约。
- 建议行动：在这种情况下，你可以与公司协商，了解公司的经营状况和未来的工作计划，以便更好地规划自己的职业发展。同时，你也可以利用这段时间提升自己的技能或寻找其他工作机会。
个人工作表现或能力问题：
- 分析说明：如果公司不安排工作是因为你的工作表现或能力不符合公司要求，那么这可能涉及到公司对员工的考核和评价。虽然这种情况不直接构成违法或违约，但你需要认真反思自己的工作表现，并努力提升自己的能力。
- 建议行动：你可以与公司进行沟通，了解公司对你的评价和期望，以便有针对性地改进自己的工作。同时，你也可以寻求职业培训或辅导，提升自己的职业技能和竞争力。
三、应对策略与建议
保持沟通：
- 重要性：与公司保持沟通是解决问题的关键。你可以主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的原因和解决方案。
保留证据：
- 重要性：在处理这类问题时，保留好相关证据至关重要。你可以保存好工资条、工作记录、沟通记录等文件，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 重要性：如果你认为公司的行为侵犯了你的劳动权益，且无法通过沟通解决问题，那么你可以寻求法律援助。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此在处理这类问题时，你需要根据自己的实际情况和法律法规来制定合适的应对策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。