针对您提出的“进厂前些天公司不给事做怎么办”的问题，这确实是一个需要关注并妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
首先，我们要明确这种情况可能的原因。公司不给新入职员工安排工作，可能是由于多种因素导致的，比如公司内部流程调整、岗位暂时不需要人手、或者是对新员工的培训计划尚未安排等。然而，这并不意味着您可以无限期地等待下去，因为这可能涉及到您的劳动权益问题。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这种情况：
与公司沟通：
- 主动与您的直接上级或人力资源部门联系，了解公司不给您安排工作的具体原因。
- 询问公司是否有明确的培训计划或工作安排，以及预计何时能够开始。
- 表达您的关切和期望，即希望尽快融入团队，开始为公司创造价值。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于新员工入职、培训、工作安排等方面的规定。
- 如果公司政策中有明确规定新员工入职后的工作流程和时间安排，您可以据此与公司进行沟通，要求公司按照政策执行。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意保留好相关的聊天记录、邮件、通话记录等证据。
- 如果公司有书面通知或承诺，也请务必保存好。
考虑维权途径：
- 如果公司长时间不给您安排工作，且没有合理的解释和补偿措施，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地的人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉，反映公司的不当行为。
- 如果情况严重，您还可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 不要轻信公司的口头承诺，务必要求公司给出书面说明或承诺。
- 在维权过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员。
最后，我希望您能够尽快解决这个问题，顺利融入公司团队，开始新的工作生活。如果公司在处理这个问题上存在不当行为，您有权维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。