针对您提出的“公司没有事让员工做怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
首先明确劳动关系与权利义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，双方均享有相应的权利并承担义务。劳动者有权获得劳动报酬，同时也有义务按照用人单位的要求完成工作任务。
- 若公司长时间没有安排工作，这可能涉及到公司是否违反了劳动合同中的约定，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。
分析公司未安排工作的可能原因及应对策略：
- 公司经营状况不佳：若公司因经营问题暂时无法安排工作，劳动者可以与公司协商，了解公司的经营状况和未来的工作计划。在此期间，劳动者可以要求公司按照劳动合同的约定支付工资或生活费。
- 公司故意闲置员工：若公司故意不安排工作，试图以此迫使员工主动离职，这种行为可能构成违法。劳动者可以与公司沟通，要求公司合理安排工作，并保留相关证据（如沟通记录、工作安排通知等）。若公司拒绝改正，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 劳动者个人原因：若因劳动者个人原因（如技能不足、工作态度问题等）导致公司未安排工作，劳动者应主动与公司沟通，寻求改进方案或培训机会，以提升自己的工作能力。
劳动者应采取的具体行动：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未安排工作的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：若与公司沟通无果，或认为公司存在违法行为，劳动者可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
可能的法律后果与风险提示：
- 若公司违法：若公司未按照劳动合同的约定安排工作，且未支付相应的工资或生活费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 若劳动者主动离职：若劳动者因公司未安排工作而主动离职，且未与公司协商一致，可能无法获得经济补偿。因此，在决定离职前，建议劳动者先与公司沟通并寻求法律援助。
总结与建议：
面对公司没有事让员工做的情况，劳动者应首先与公司沟通了解原因，并保留相关证据。若公司存在违法行为或拒绝改正，劳动者可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。