核心结论：公司发工资却不安排工作，这种情况可能涉及多个法律和职场层面的问题，需要分情况讨论。
具体分析：
劳动合同层面：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果公司长期不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。这种情况下，劳动者有权与公司协商，要求安排合理的工作任务。如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职场权益层面：
- 如果公司只是暂时没有任务安排，但劳动者仍然处于待命状态，且公司支付了全额工资，这种情况一般不构成违法。但劳动者有权要求公司明确工作安排或提供培训，以提升自身能力。
- 如果公司长期不安排工作，且劳动者无法通过其他方式（如内部调动、培训等）获得工作机会，这可能影响劳动者的职业发展。此时，劳动者可以与公司沟通，表达自己的诉求，并要求公司给出合理的解决方案。
特殊情况处理：
- 如果公司因经营困难或其他原因暂时无法安排工作，但愿意支付基本工资或生活费，并与劳动者协商一致，这种情况是合法的。但公司应当与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 如果公司以不安排工作为手段，变相逼迫劳动者离职，劳动者应当保留相关证据（如聊天记录、邮件、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，与公司进行友好沟通，明确工作安排和职业发展路径。
- 如果沟通无果，可以要求公司出具书面说明，说明不安排工作的原因和期限。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果认为公司行为违法或侵犯了自己的权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。