公司有钱用于其他用途却不发工资，这是违法的，您有权要求公司立即支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司必须按时足额支付您的工资，不能将资金用于其他用途而忽视员工的工资支付。

法律建议

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对工资支付的关切和期望。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司支付工资的法定义务，以及拖欠工资可能面临的法律责任。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对公司的工资支付情况进行调查，并依法对公司进行处罚，同时要求公司立即支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司拖欠工资的事实，劳动仲裁委员会将会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将会对案件进行审理，并依法作出判决，要求公司支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。

可能的法律后果

• 公司面临罚款：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，公司拖欠工资可能面临劳动保障行政部门的罚款处罚。
• 支付赔偿金：如果公司拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，您还有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关。
• 信用受损：公司的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

实际操作建议

• 保留证据：在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害，并增加维权的难度。

最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权方式，并尽快采取行动以保护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。