针对您提出的“公司不发工资，员工上班不做事需要怎样处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是公司不发工资的违法行为，二是员工因此选择不上班的应对方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司不发工资的法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资报酬。如果公司未履行这一基本义务，即构成违法行为，员工有权采取相应的措施来维护自身权益。
二、员工不上班的合理性及应对建议
不上班的合理性：
- 在公司不发工资的情况下，员工以此为由不上班，在合理范围内并不构成旷工。因为按时足额支付工资是公司的法定义务，公司违约在先，员工暂停履行劳动义务，可以视为是对公司违约行为的合理回应，属于行使抗辩权的表现。
应对建议：
- 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付工资。这是解决争议最直接且成本最低的方式。
- 发出书面通知：如果协商无果，您可以以书面形式（如EMS快递）向公司发出正式通知，明确指出公司不发工资的问题，并表示在工资支付之前将暂停工作。这一步骤既表明了您的立场，也为后续的法律程序提供了证据支持。
- 向劳动监察部门投诉：若公司仍未支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能责令其支付工资及相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果上述措施均未能解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。在仲裁过程中，您可以主张公司支付拖欠的工资、经济补偿以及因仲裁产生的合理费用等。
三、注意事项
- 在处理此类问题时，我建议您保持冷静理性，依法维权。避免采取过激行为，如破坏公司财物、扰乱工作秩序等，这些行为可能构成违法或违纪，对您自身不利。
- 同时，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、书面通知等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
综上所述，公司不发工资时，员工以此为由不上班并不构成旷工。但员工应依法采取适当措施维护自身权益，尽量通过沟通或法律途径解决问题。希望我的解答能对您有所帮助。