当员工因工伤无法从事原来的工种时，用人单位和员工都需要依据相关法律法规来妥善处理后续事宜。以下是一个详细且深入的处理流程和建议：
一、法律依据与责任认定
首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，用人单位应保留劳动关系，并根据伤残等级进行相应的岗位调整或经济补偿。具体来说：
- 一至四级伤残：员工应退出工作岗位，按月领取伤残津贴。
- 五至六级伤残：如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
- 七至十级伤残：在劳动合同期满或员工本人提出的情况下，可以解除劳动关系。
二、劳动能力鉴定流程
- 申请时间：在员工伤情稳定后，应尽快向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 所需材料：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明等必要文件。
- 鉴定结果：劳动能力鉴定结果将分为十个等级，这将作为后续调岗或经济补偿的重要依据。
三、用人单位的应对措施
岗位调整机制：
- 根据劳动能力鉴定结果和员工的身体状况，用人单位应优先安排员工能够胜任的工作。
- 如果需要变更劳动合同内容（如工作内容、工作地点、报酬等），应与员工协商一致，并签订书面协议。
经济补偿方案：
- 如果无法调岗，且双方协商一致，可以解除劳动合同。此时，用人单位应按照员工的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
- 如果员工主动提出解除劳动合同，除了经济补偿金外，还可以从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
停工留薪期保障：
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
四、员工权益保护
- 拒绝不合理调岗权：员工有权拒绝用人单位安排的不适应其身体条件的新岗位。
- 协商解除主动权：员工可以主动提出解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。
- 法律救济途径：如果员工对用人单位的处理结果不满，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的权益。
五、实际操作建议
- 及时沟通：用人单位应与员工保持及时、透明的沟通，了解员工的身体状况和需求，共同协商解决方案。
- 完善制度：用人单位应建立健全的工伤处理制度，明确岗位调整、经济补偿等流程和标准，以减少争议和纠纷。
- 寻求专业帮助：在处理复杂的工伤问题时，用人单位可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保处理过程的合法性和合规性。
六、案例参考
以某建筑工人为例，他因工伤导致腰部损伤，经鉴定为八级伤残。单位尝试为他安排文职岗位，但他认为无法胜任。最终，双方协商解除了劳动合同，单位依法支付了8个月工资的经济补偿及一次性伤残就业补助金。这个案例展示了在处理工伤问题时，双方协商和依法补偿的重要性。
综上所述，当员工因工伤无法从事原来的工种时，用人单位应依据相关法律法规，结合员工的实际情况，采取合理的岗位调整或经济补偿措施，同时保障员工的合法权益。