针对您提出的“企业对30年的老职工怎么处理”这一问题，我会结合相关政策与实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，对于在企业工作满30年的老职工，企业的处理方式并非一成不变，而是会根据职工的具体情况、企业的实际状况以及相关政策法规来综合考量。以下是一些常见的处理方式：

1. 协商解除劳动关系并缴纳社保至退休： 根据部分地区的政策，如某些省份的规定，对于工作年限满30年以上的国有企业下岗职工，经与企业协商同意，企业可以为其缴纳至法定退休年龄止的养老、医疗保险费用，同时解除劳动关系，并不再另付经济补偿金。职工达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。这种方式既保障了老职工的社保权益，又为企业减轻了长期负担。

2. 办理离岗退养： 对于距法定退休年龄5年以内的老职工，如果本人申请离岗退养，企业通常会给予办理。离岗退养期间，职工可能享受一定的生活费或补贴，待达到法定退休年龄时，再正式办理退休手续。

3. 继续留用或调整岗位： 如果老职工身体健康、工作能力较强，且企业有相应的岗位需求，企业可能会选择继续留用老职工，或者根据其技能和经验调整到更合适的岗位。这种方式既发挥了老职工的价值，又增强了企业的稳定性。

4. 依法终止或解除劳动关系并支付经济补偿： 在某些情况下，如企业面临经营困难、转型或裁员等，可能需要与老职工终止或解除劳动关系。此时，企业应按照《劳动法》和相关法规的规定，支付老职工相应的经济补偿金，并协助其办理社保转移、档案挂靠等手续。

5. 特殊政策照顾： 对于从事特殊工作（如劳改劳教工作）满30年的老职工，政府可能会出台特殊政策，如提高退休费、发放退休补助费、解决子女随迁就业等，以体现对他们的关怀和认可。

建议与注意事项：

• 加强沟通协商：企业在处理老职工问题时，应充分与老职工沟通，了解他们的需求和意愿，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 遵守法律法规：企业在处理老职工劳动关系时，必须严格遵守《劳动法》和相关法规的规定，确保老职工的合法权益得到保障。
• 关注政策动态：由于政策法规可能会随着时间和形势的变化而调整，企业应密切关注相关政策动态，及时调整处理方式。

综上所述，企业对30年的老职工的处理方式会因多种因素而异。企业应结合实际情况和政策法规，制定合理的处理方案，确保老职工的权益得到保障，同时也为企业的长远发展考虑。