对于长年不在岗的老国企工人，应首先确认其劳动关系状态，再根据实际情况进行相应处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动关系状态的确认

1. “长期两不找”情形的认定：

   • “长期两不找”指的是劳动者与用人单位之间长期没有互相履行劳动权利义务，劳动者长期未提供劳动，用人单位也未支付工资或缴纳社保的情形。
   • 在此情形下，审判实践中对于劳动关系的认定存在两种观点：一种认为劳动关系依然存在但处于中止状态；另一种认为劳动关系已经解除。目前主流观点认为劳动关系处于中止状态。

2. 劳动关系中止的法律后果：

   • 劳动关系中止期间，不计入工作年限，双方不存在实际的劳动事实，因此不存在劳动法上的权利义务关系。
   • 用人单位无需支付工资、缴纳社保，员工也无权要求这些待遇。但部分案例支持用人单位应支付基本生活费。

二. 处理建议

1. 核实劳动关系状态：

   • 建议国企首先核实长年不在岗工人的劳动关系状态，包括其离岗原因、离岗时间、是否履行了请假或辞职手续等。
   • 若劳动关系依然存续但处于中止状态，应明确告知工人其劳动关系状态及可能面临的法律后果。

2. 协商处理方案：

   • 与工人进行协商，根据其个人意愿和实际情况，制定合适的处理方案。
   • 若工人愿意返回工作岗位，应评估其工作能力和岗位需求，合理安排工作。
   • 若工人不愿意返回或无法胜任工作，可考虑协商解除劳动关系，并依法支付经济补偿金（如适用）。

3. 完善管理制度：

   • 国企应完善劳动管理制度，明确劳动关系的建立、履行、变更和终止等流程，避免类似“长期两不找”情形的再次发生。
   • 加强对员工的考勤管理和绩效考核，确保员工按时到岗并提供有效的劳动。

综上所述，对于长年不在岗的老国企工人，应首先确认其劳动关系状态，并根据实际情况进行协商处理。同时，国企应完善管理制度，避免类似问题的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。