针对您提出的“工人年龄大了公司怎么处理”这一问题，这主要涉及到超龄劳动者的权益保障问题。以下是根据我国最新出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关政策，为您提供的详细解答：
一、超龄劳动者的定义与适用范围
首先，需要明确的是，超龄劳动者指的是超过法定退休年龄但仍被用人单位招用的劳动者。这包括退休返聘的技术骨干、行业专家，以及从事保安、保洁、家政、后勤等工作的劳动者。只要超龄劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动，就适用《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。
二、公司对超龄劳动者的处理原则
提供适合的就业岗位：
- 公司应根据超龄劳动者的知识、技能、经验等，提供适合他们的就业岗位，确保他们能够发挥余热，同时保障工作安全。
订立书面用工协议：
- 公司应与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项，以保障双方的权益。
保障基本权益：
- 公司应保障超龄劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。这包括及时足额支付劳动报酬，不低于当地最低工资标准；合理安排工作时间和休息休假，一般不安排加班；提供安全生产和职业卫生的教育和培训；为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费等。
三、具体处理措施
劳动报酬方面：
- 公司应明确约定劳动报酬的具体数额或计酬标准、支付周期、支付时间、支付方式等事项，并以货币形式按约定及时足额支付给超龄劳动者本人。
休息休假方面：
- 公司应遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，合理安排超龄劳动者的工作时间和休息休假。如需安排加班，应遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
劳动安全卫生方面：
- 公司应根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，应提供必要的安全生产和职业卫生教育和培训。
工伤保障方面：
- 公司应为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，应按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定并享受相应的工伤保障待遇。
社会保险方面：
- 对于已享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，公司应继续保障其享受该待遇。对于未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳职工基本养老保险费，或经与用人单位协商一致，由用人单位为其缴纳。同样地，对于职工基本医疗保险也有类似的规定。
四、争议处理
如超龄劳动者与公司发生劳动争议，如涉及劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等事项的争议，当事人可申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对于其他事项的争议，当事人可以直接向人民法院起诉。
五、建议与展望
- 公司应摒弃“超龄即低保障”的错误观念：切实履行用工责任，规范用工管理，尊重超龄劳动者的劳动价值。
- 政府和社会应共同努力：加强政策宣传和指导，提高超龄劳动者的权益保障意识，为他们提供更加高效便捷的维权服务。
综上所述，公司对年龄较大的工人（即超龄劳动者）应遵循相关法律法规和政策规定，保障他们的基本权益，提供适合的就业岗位和工作环境，确保他们能够安心工作并享受应有的待遇。