针对您提出的“公司法人岁数大了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及公司管理和法律规定的实际问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司法人的年龄并没有一个固定的上限，但法人的任职资格是受到一定限制的。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》的相关规定，存在一些不得担任公司法人的情形，如无民事行为能力或限制民事行为能力、因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾一定年限、对破产或违法被吊销营业执照负有个人责任且未逾一定年限、个人所负数额较大的债务到期未清偿等。这些规定主要是从法人的民事行为能力和信用状况等方面进行考量。

然而，当公司法人岁数较大时，虽然法律上没有直接规定年龄上限，但可能会面临一些实际的问题和挑战。例如，法人的身体状况、精力状况可能无法满足公司日常管理和决策的需求，或者法人可能因年龄原因而希望退休或减少工作量。

在这种情况下，公司可以考虑变更法人。变更法人是一个相对复杂的法律程序，需要遵循一定的步骤和规定。通常，这涉及到公司股东会或董事会的决议、修改公司章程、办理工商变更登记等手续。在变更法人时，公司应确保新任法人符合法律规定的任职资格条件，并确保变更过程的合法性和有效性。

另外，如果公司法人虽然岁数较大，但仍然具备完全民事行为能力，且身体状况和精力状况允许其继续担任法人，那么公司也可以选择不进行法人变更。在这种情况下，公司可以考虑通过其他方式来减轻法人的工作负担，如聘请职业经理人或设立管理团队来协助法人进行公司管理。

最后，我想强调的是，无论公司选择变更法人还是不变更法人，都应该根据公司的实际情况和法律要求来做出决策。同时，公司也应该关注法人的身体状况和精力状况，确保法人能够胜任其职责，并为公司的发展做出贡献。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。