针对您提出的“公司注销工人怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在公司注销或面临破产的情况下，工人的权益会受到法律法规的严格保护。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关权益保障：
一、公司裁员需遵守的规定
如果公司因经营困难等原因需要裁员，根据《劳动法》第二十七条，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并经向劳动行政部门报告后，方可裁减人员。这意味着，工人在面临裁员时，有权提前得知并表达自己的意见。
二、公司倒闭破产需遵守的规定
若公司不幸倒闭破产，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这确保了工人在公司破产时，其基本权益能够得到优先保障。
三、欠薪的支付
如果公司拖欠工人工资，根据相关法律法规（如《广东省工资支付条例》第五十六条，虽为地方性法规，但具有普遍参考意义），人力资源社会保障部门会责令公司限期支付工资报酬。若逾期不支付，公司还需按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向工人加付赔偿金。
四、经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第四十七条，公司因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿计算的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、工人依法维权的小贴士
保留证据：工人应平时注意固定、搜集和保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。这些证据在维权过程中至关重要。
推选代表：如果涉及多名工人，可以推选职工代表，形成统一的意见，以提高维权效率。
依法维权途径：工人可以先与公司进行协商，如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
六、特殊情况处理
如果工人面临公司注销后退休的问题，根据人力资源和社会保障部的相关规定，工人可以在新的就业单位或以灵活就业人员身份继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算。达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，可以按月领取基本养老金。
综上所述，公司在注销或面临破产时，工人的权益会受到法律法规的严格保护。工人应了解自己的权益，保留好相关证据，并在必要时依法维权。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。